Каждая третья российская компания старается не брать на работу молодых матерей. К такому выводу пришли специалисты аналитического центра «АльфаСтрахование». Основные причины отказа в приеме на работу или понижения в должности после декрета такие: пропуски из-за болезни ребенка, снижение самоотдачи, срыв планов. В то же время, в некоторые сферы устроиться несложно – это прежде всего торговля. Менеджеры по продажам, торговые представители, пиарщики и маркетологи составляют больше трети всех открытых рабочих мест. Это касается специалистов всех уровней от топ менеджеров до работников торговых залов поясняет президент южного регионального клуба HR-менеджеров Галина Агуреева.
(слушайте в подкасте)
Полный репортаж о трудоустройстве в Ростове слушайте сегодня в эфире РР в 14-00.
Гуру Песен